我が社には働いて3年になるベトナム人スタッフがいます(以降Rさん)。とても優秀なスタッフで2年前にも記事でご紹介しましたが、ある日突然「お話が・・・」と面談をしました。

突然の別れ！？
結論からお伝えすると、Rさんがベトナムに帰ることになりました。詳細は控えますが、ご実家から帰ってくるように、という連絡があり、Rさんは帰ることを決意しました。ベトナムでは、仕事よりも家族を大切にするという文化があるようです。よくよく話を聞いてみると、仕事は面白いし、日本にももっといたかったと言います・・・・それならば、と私からひとつ提案をしました。

リモート万歳
うちの仕事が嫌と言われたらそれまででしたが、仕事を面白いと思ってくれているのであれば、リモートでできるのではないか！？と思ったわけです。これまでも出勤は週1くらいのペースで、ほぼリモートワークでした。日本の自宅ではなく、ベトナムの自宅に変わるだけです。本人も目から鱗状態でした。納得してもらえ、ベトナムからのリモートワークで働き続けてもらうことになりました。

みんなハッピー
結局向こうでも仕事を探すわけですし、お給料も悪くないので、誰にとっても悪くない話です。健康保険や給料の支払い方も含めて、法律関係を調べないといけないですが、「わからないこと」を調べることに、私はワクワクしています。また、我が社ではオンラインオフィスも活発なので、海を超えても、距離は全く感じないと思います。将来、ベトナム支社も夢じゃない・・・かも！？Rさん、引き続きよろしくお願いします。